倫理と遵法を第一に——公正で誠実な事業活動は、社会に対する新武の責任です。
倫理・遵法体制の推進
企業理念の実現と社会的責任を果たす根本は、倫理遵法を第一とする組織風土の確立と維持にあります。新武の経営者は強い意志を持ち、経営チームと全社員を率いて、公正・誠実な事業活動と徹底した遵法を実行します。
新武のCSR
CSRとは「Corporate Social Responsibility（企業の社会的責任）」の略で、社会全体の持続的な発展のために企業が果たすべき責務を指します。
新武は日々の業務を通じて、顧客・社員・社会に高い価値のサービスを提供し、社会全体の発展に貢献するとともに、社会課題の解決につながる活動を推進しています。
倫理遵法行動基準
- 倫理・関連法令を遵守し、問題のある活動には関与しない。
- 組織内の職権・職責・権限・情報伝達経路を明確化する。
- 違反・逸脱・過失があった場合は誠実に認め、速やかに対処し再発を防止する。
- 経営チームと全社員への継続的な教育と厳格な評価を行う。
- 管理方針・指導方針に基づき、毎年全対象組織で適切な自己監査を実施する。
人材の育成
新武は人材育成を重視し、全社員の能力を最大限に引き出すことを目指しています。入社3年目までは社会人としての基礎を築く大切な時期です。1〜2年目は、困難に直面しても最後まで諦めない粘り強さと、成果を出すための論理的思考力を養います。4〜5年目は問題対応・解決能力を高めると同時に、経営戦略面の思考力を育てます。6年目以降から管理職までは、問題発見と解決をマネジメントする力の向上を目標に研修を実施し、OJTを通じて継続的に教育を行います。
01 マネジメント能力の向上
02 問題解決能力・経営戦略思考の養成
03 倫理教育・合理的思考の養成
環境保護
新武は全社員の環境意識向上を目指し、環境活動を推進しています。オフィスの冷房設定26℃以上、昼休みの未使用エリア消灯、離席時のPC・プリンター待機設定、ゴミの分別、森林保護のためのマイカップ・マイ箸の推進、両面印刷や再生紙利用など、環境保護と資源の再利用に取り組んでいます。